Lönesamtal

Tyvärr inget, vet inte ens om det blir något men vi får se. Missade ett steg i lönetrappan var föräldraledig med barn två som föddes för tidigt nästan 2 månader. Hänvisade till paragrafer och regler de säger att jag fått min chans, har inget minne av det men personen som hade hand om det slutade i maj samt förmodligen ringt mig och frågat ifall jag kunde komma in på jobb (märk väl att jag var föräldraledig). Sedan kom omorganisationen och förändring av det gamla lönesystemet så jag tror faktiskt jag missat min chans till den förhöjningen. Nåja nog om det, planera att utbilda mig där utbildningen både är kort och har bra ingångslön. Måhända att denna gång hade kunnat hjälpt ifall jag varit med facket tror dock inte det på grund av allt som hänt i år.

Den vanliga indexlönehöjning kommer säkert någon gång blev 575 förra året för min del vilket är 2,6% av min heltidslön 2019 ob ej inräknat.

Som man säger att det alltid kommer något gott ur det som varit dåligt/negativt. Insikt att det är nog dags att byta yrke och prova något annat men även satsa på något mer kvalificerat. Ändå jobbat på samma år ett tag börja närma mig exit som jag satte när jag började där.

Mvh Anonym-m

Du sätter spiken på en av de sakerna som tyvärr blir väldigt tydligt när man är anställd – har man inte en bonusbaserad del så ger överleveranser i princip aldrig (är mina erfarenheter) något utslag på lönen.
Lönebeskeden kommer varje år och så länge man får noll eller över i reell utveckling så har jag lärt mig att manska vara nöjd. För att kunna ha lönesamtal/-förhandlingar krävs större organisatoriska ändringar eller allra helst att man byter jobb.
Annat är det men ens kapital/pengamaskin – här pratar vi enorm utveckling i rella termer över längre tid när man hänsyntar den reella ränta-på-ränta-effekten.

Tycker mig ana min intervall-favoritbacke i min gamla hemort där jag bodde fem minuter ifrån. Om detta stämmer är det en fantastisk snowracerbacke men ger också hjärtat fin träning när ni ska tillbaka upp igen. Har aldrig åkt snowracer i denna – det måste gå otroligt fort om det är bara är lite hårt (och låg friktion)?

Önskar er en underbar helg i backen!

Jag är konsult utan kollektivavtal men även våra lönesamtal är löneinformation. I år kunde man välja att bli informerad om summan per e-post. Funkade jättebra! 5%. Tror dock min lön ligger lite under vad den kunnat göra men jag har ingen lust att byta arbetsgivare i dagsläget.

Tips på pulkabackar? Vi har ett mindre barn som är nöjd med småkullarna i Skrylle men jag vill gärna variera mig.

Ligger rätt nära brytpunkten så inför nästa läsår gick jag in i löneförhandlingen i höstas (som vi har på hösten, så får man retroaktivt för våren) med förslaget om att jag kunde ta en lektionsfri dag och jobba hemifrån den dagen ist. Rektorn tyckte det var en bra idé (lite mer pengar till de andra att kunna fördela) och vi får lättare med hämt/lämn på förskola i höst. + att de veckor jag inte har speciellt mycket att göra kommer jag förhoppningsvis kunna ta det rätt lugnt den dagen. Har ingen jobbtelefon och inget krav att svara på mail fort (brukar fö säga att jag stänger av mailen när jag rättar för att inte bli störd). Så jag tänker mig att man kollar av mailen lite snabbt på fm och sen någon gång efter lunch.. Det känns mer värt en några hundringar i plånboken faktiskt.